C’est en gagnant de l’argent à mi-temps entre un centre de formation et une entreprise qu’un apprenti arrive à achever sa formation. C’est un atout pour ce dernier, car tout en poursuivant ses études, il découvre en même temps le monde professionnel. Et la cerise sur le gâteau, c’est qu’il obtient son diplôme comme en formation classique tout en touchant un salaire.
Le contrat d’apprentissage.
L’apprenti est un individu engagé dans une convention tripartite. Un contrat d’apprentissage signé entre lui, un centre de formation et une entreprise. Il s’adresse généralement aux jeunes de 16 à 29 ans qui préparent un diplôme et s’étale sur une durée comprise entre 6 mois et 3 ans. Il peut être à durée indéterminée ou limitée et permettre à l’alternant de suivre une formation en alternance. Au cours de cette période, il peut prétendre à une rémunération mensuelle. Cette dernière est toujours nette et exonérée d’impôt.
Si vous vous demandez combien touche un apprenti , dites-vous qu’il gagne assez pour pouvoir poursuivre ses études en toute quiétude. Le calcul du salaire d’un alternant prend en compte un certain nombre de critères. Nous avons l’âge et le nombre d’années d’étude de ce dernier.
Le salaire d’un apprenti est régi par le code de travail pour cela, tout alternant qui veut être en mesure de faire valoir ses droits, doit exécuter au moins 150 heures de travaux par mois et avoir deux à trois d’expériences dans le domaine.
Les seuils légaux
Il faut retenir que si l’alternant respectent les conditions d’attribution, il doit bénéficier des mêmes droits que le salarié. L’apprenti doit percevoir un salaire qui correspond à divers pourcentages du SMIC selon l’année d’exécution. Ces pourcentages peuvent passer de 27 % au cours de la première année à 78 % au cours de la troisième année pour les apprentis âgés de 18 ans à 25 ans, soit un salaire minimum de 410,73 € et un maximum de 1 186,55 €. Quant à ceux qui sont âgés de 26 ans et plus, ils bénéficient de 100 % du SMIC, ce qui correspond à un montant de 1 521,22 €, quel que soit le nombre d’années d’expérience. Ainsi, Plus l’apprenti est âgé, plus le salaire sera élevé.
Toutefois, les frais de transport de son domicile à son lieu de travail doivent être pris en charge. Il doit également bénéficier des conditions de rémunération des heures supplémentaires au même titre que les salariés. Par la suite si les conditions sont réunies, il peut bénéficier d’une majoration salariale.